Твит

Если на ваше резюме откликнулись, это вовсе не значит, что вы приняты на работу. Но это значит, что у вас реально появился шанс – вы уже заинтересовали работодателя. Собеседование с менеджером по персоналу – это как первое свидание: много нервов, продумывание одежды, макияжа, вопросов и ответов. А вот состоится ли вторая встреча, зависит только от вас.

Ошибка №1. Я знаю, что вам нужно или завышенная самооценка

Твит

Если работа превратилась в каждодневную пытку, а зарплата перестала мотивировать, значит пришла пора подыскать тепленькое местечко. Быть в роли соискателя не совсем приятно, если учитывать, что на собеседование придет еще человек 10. И каждый хорош собой и умен. Поэтому задача №1 обойти всех, а для этого нужна правильная стратегия, при которой у работодателя не должно появиться ни тени сомнения в отношении вашей компетентности и исключительности.

Твит

И снова здравствуйте!

Давайте посмотрим, как успешно проходить собеседование и правильно отвечать на самые каверзные вопросы.

С точки зрения работодателя потенциальный кандидат оценивается по критерию выполнять необходимую работу и вероятности вписаться в компанию.

Уже на этапе интервью очень пристально рассматриваются возможности потенциального работника. Поэтому я привожу собеседование при приёме на работу: пример диалога. С комментариями

Твит

Здравствуйте, посетители проекта "postPR.ru"!

Рассмотрим лайфхаки в прохождении собеседований. Все мы на подобных интервью желаем произвести хорошее впечатление на работодателя. Правильный внешний вид - большая часть успеха. Ведь встречают по одёжке, как известно. Вы готовы произвести шикарное впечатление? Думаю, да.

Как одеться на собеседование женщине - фото гардероба разберём в этой статье. Вперёд, к прочтению! И работа мечты у вас в кармане

Твит

Опубликована 1я статья из серии "15 самых популярных вопросов на собеседовании". В ней разобраны наиболее частые вопросы, которые задают на интервью с точки зрения кандидата: что от него ожидает услышать интервьюер, как ему следует готовиться и как отвечать.
В статье подробно разобран каждый из наиболее частых вопросов к кандидату. Показано, какую информацию планирует получить интервьюер\работодатель, зачем на самом деле он задает тот или иной вопрос, на что будет обращаться особое внимание. Даны рекомендации по ответам для самого кандидата, что следует, а чего не следует говорить, как расставить правильные акценты.

Твит

Это наша заключительная статья в цикле "План действий при активном поиске работы". Здесь Вы подробно узнаете, какие общие вопросы обычно задают на собеседовании, как на них стоит правильно отвечать, в каких случаях проводится "стрессовое интервью" и как при этом себя вести, а также получите советы:
- по переговорам о размере заработной платы;
- по правильной мимике и жестам;
- о том, чего категорически нельзя делать на переговорах при трудоустройстве;
- по переговорам с работодателем уже после собеседования.

Твит

Статья предназначена для тех, кто собирается идти на собеседование. Обычно, когда нам звонят и приглашают на работу, и если это собеседование для нас важно, многие теряются и не знают с чего начинать. В статье рассказано как следует одеться на собеседование, на какие вопросы следует заранее подготовить ответы а также про другие мелочи, о которых мы не задумываемся, но они имеют впоследствии большое значение при устройстве на работу.

Твит

Приветствую коллеги!

Продолжаем рассматривать такую компетенцию руководителя отдела продаж как подбор персонала. И сегодня, я хочу затронуть тему - структурированное интервью. В прошлой статье я рассказывал о биографическом интервью. Так в чем же отличие биографического интервью, от структурированного? И что такое вообще структурированное интервью? Давайте разбираться.
Структурированное интервью – это контролируемое интервьюером интервью, целью которого является понимание личных и профессиональных качеств соискателя, его компетенций.

Твит

Приветствую Вас, дорогие друзья!

Продолжаю свой рассказ об одной из ключевых функций руководителя сферы FMCG – подборе персонала. Напомню Вам, что в предыдущих статьях я рассказывал как составить план собеседования и как определить и запланировать цели интервью. Сегодня я расскажу о том, как проводить интервью и какие вопросы задавать на интервью.

Биографическое интервью – это интервью, в котором соискатель рассказывает о себе, о своем образовании, своем опыте, навыках, мотивации. Для того, чтобы получить нужную Вам и более полную информацию на биографическом интервью, при этом уложиться в запланированные временные рамки, необходимо задавать вопросы.

Твит

Если перед вами стоит задача трудоустройства, то, скорее всего, вам нужно будет пройти собеседование для приема на работу. У большинства людей, такое мероприятие подсознательно ассоциируется с экзаменами, так нелюбимыми в детстве. Даже взрослый и состоявшийся человек может стать на время собеседования неуверенным в себе ребенком. Давайте разберемся, как правильно подготовится и произвести нужное впечатление, чтобы успешно пройти собеседование!

Твит

Да, этот момент настал. Вас отделяет всего один шаг от получения заветного места. Однако не стоит расслабляться. Вы должны тщательно подготовиться перед беседой с потенциальным работодателем. Часто соискатели просто забывают о том, что нужно просто-напросто подготовиться: рассказать о себе, продумать возможные вопросы, придумать на них грамотные оригинальные ответы, а также проштудировать некоторую важную информацию о компании, в которую вы собрались устраиваться. К сожалению, многие соискатели идут на очередное собеседование, не удосужившись хоть немного продумать свое будущее выступление. Давайте рассмотрим на практических примерах как все это происходит.