В погоне за эффективностью и еще более высокими профессиональными результатами мы хотим делать больше и больше в кратчайшие сроки. Многие организации культивируют культ многозадачности как идеального сотрудника, который обеспечивает результаты своей работы эффективно, быстро и с наилучшим качеством.
Между тем, последнее исследование вызывает тревогу: постоянное переключение между задачами приводит к потере как минимум 40% успеваемости а когнитивные способности падают с уровня студента университета до уровня восьмилетнего ребенка. Из-за постоянной многозадачности поддерживаемой стимулирующей рабочей средой и нашей собственной потребности делать несколько дел одновременно, мы можем тратить до 28% рабочего дня впустую. Сколько это будет стоит компаниям и как это влияет на сотрудников?
Между тем, последнее исследование вызывает тревогу: постоянное переключение между задачами приводит к потере как минимум 40% успеваемости а когнитивные способности падают с уровня студента университета до уровня восьмилетнего ребенка. Из-за постоянной многозадачности поддерживаемой стимулирующей рабочей средой и нашей собственной потребности делать несколько дел одновременно, мы можем тратить до 28% рабочего дня впустую. Сколько это будет стоит компаниям и как это влияет на сотрудников?
