Not Allowed Type
Конфликт в организации похож на огонь и по-своему красив. Вначале появляется легкий дымок, который легко не заметить. Потом первые язычки пламени, костер начинает разгораться, вовлекая новых участников и пожирая время, эмоции, и другие ресурсы вашей компании. А потом скромный костерок может превратиться в неуправляемую бушующую стихию или тихонько тлеть в течение многих дней и даже месяцев. Как и огонь, конфликт может стать разрушающей силой, но в умелых руках превращается в прекрасный инструмент изменения и развития, помогающий коллективу сплотиться, стать единой командой и наладить эффективную межличностную коммуникацию.
