Стрессовое интервью может иметь отрицательные последствия не только для соискателя, но и для самой компании. При таком виде собеседования стресс испытывает не только кандидат на должность, но и проводящий его HR – менеджер.
Многие менеджеры по подбору персонала, зная об отрицательных последствиях стрессового интервью, наоборот стараются придать собеседованию неформальный характер. Это дает соискателю возможность больше раскрыться. А стрессовое интервью изначально ставит компанию и претендента на должность «по разные стороны баррикад».
Многие менеджеры по подбору персонала, зная об отрицательных последствиях стрессового интервью, наоборот стараются придать собеседованию неформальный характер. Это дает соискателю возможность больше раскрыться. А стрессовое интервью изначально ставит компанию и претендента на должность «по разные стороны баррикад».
