postPR.ru » Деньги и работа » Как избежать разногласий между заказчиком и кадровым агентством?

    Дешевый хостинг



 

Как избежать разногласий между заказчиком и кадровым агентством?

Автор: admin | Дата: 31-10-2020 в 12:13 | Просмотров: 82 | Комментариев: 0





Рекомендации К сожалению, разногласия между специалистами по подбору персонала конкретной компании и кадровым агентством происходят нередко. Тем не менее, избежать недопонимания можно – стоит только захотеть пойти навстречу друг друга и учесть ряд рекомендаций как до, так и во время сотрудничества.

Проблема No1. Кадровое агентство присылает кандидатов, предварительно не проверив их реальный опыт работы. Рекомендации:

• Заранее уточнить методику проверки потенциальных сотрудников: проверка паспорта, диплома, трудовой книжки, способ тестирования и форма предоставления результатов и т.д.

• Описать в договоре, какие именно документы необходимы для представления кандидата компании (к примеру, копии основных документов, резюме, которое содержит комментарии консультанта).

 



Проблема No2. Кадровое агентство предлагает кандидатов, которые не соответствуют требованиям заказчика. Рекомендации:

• Предоставить агентству конкретный профиль кандидата, а также четкие критерии для его отбора.

• До начала отбора убедиться, что специалист кадрового центра точно понял все особенности профиля кандидата, который составлен компанией-заказчиком.

• В письменном виде описать идеальный портрет кандидата, упомянув максимум подробностей.

• Перед тем, как пригласить на собеседование определенного кандидата, внимательно просмотреть его резюме и оценить его кандидатуру.

• Пригласить специалиста агентства на первое собеседование с кандидатом. После завершения интервью провести анализ кандидата, дать оценку его профессиональным навыкам. Скорректировать свое мнение по поводу данной позиции и сообщить об этом специалисту кадрового агентства.

 

Если после всех сделанных замечаний и корректировок специалист агентства не смог понять поставленную перед ним задачу, следует подумать о смене специалиста или кадровой компании.



Проблема No3. Нарушение оговоренных сроков.

Рекомендации:

• Укажите в договоре сроки проведения собеседований и рассмотрения резюме.

• Сформулируйте четкие критерии отбора кандидата, которые помогут выбрать определенное резюме, а также определиться с результатами собеседования.

• Настаивайте на объяснении причин задержки сроков по внесению предложений и ответов.

• Оцените реальные возможности агентства выполнить ваш заказ.

Проблема No4. Кадровое агентство не дает полного отчета о проделанной работе, не поддерживает полноценную обратную связь.

Рекомендации:

• Обозначить в договоре пункт, который описывает взаимодействие заказчика и агентства во время поиска кандидата, а также оговаривает форму и сроки промежуточной отчетности.

• Настаивать на максимально понятных формулировках во время реализации обратной связи.

• Задавать вопросы, чтобы прояснить ситуацию.

• Помочь агентству найти те методы и формулировки общения, которые вас максимально устраивают.

• Оговаривать определенное количество кандидатов, которое должен предоставить кадровый центр.

• Предусмотреть в договоре пункт об оплате услуг кадрового центра после того, как тот предоставит оговоренное число кандидатов-финалистов, которые соответствуют требованиям компании.

 



Проблема No5. Неудовлетворительный уровень профессионализма рекрутеров.

Рекомендации:

• При обращении в конкретное агентство попросите показать рекомендации и отзывы клиентов.

• Проанализируйте мнение клиентов компании об опыте сотрудничества с агентством.

• Проанализируйте сайт кадрового агентства, оцените структуру ресурса, уровень подачи информации, список клиентов, периодичность обновления материалов, количество и список вакансий и т.д.

• Оцените качество образцов юридических документов: договор на оказание услуг, акт приемки работ, форма заявки.

 



Учитывая все данные рекомендации, вы сможете наладить плодотворное сотрудничество с выбранным кадровым агентством.

Рекомендации К сожалению, разногласия между специалистами по подбору персонала конкретной компании и кадровым агентством происходят нередко. Тем не менее, избежать недопонимания можно – стоит только захотеть пойти навстречу друг друга и учесть ряд рекомендаций как до, так и во время сотрудничества.

Категория: Деньги и работа

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 5 дней со дня публикации.