Постоянная смена кадров в игровых заведениях является глобальной проблемой в любых казино. Стоит отметить, что даже в самые лучшие времена игорный бизнес в СССР терпел эту проблему, персонал игорных домов в среднем обновлялся на 10%, каждые пол года. Более того, при многих казино работали специальные школы, где и обучали этот персонал, они никогда не простаивали без новоиспеченных учеников. Данная проблема существует и сегодня и не только в странах бывшего СССР, но в столицы игорного бизнеса в Америки. Сегодня в США просматривается тенденция слияния многих игорных заведений во едино, вследствие чего у таких заведений появляется новый руководитель, а это пугает сотрудников и они спешат сменить место работы.
Также стоит сказать пару слом о том, что новые сотрудники обходят не дешево, ведь сначала их нужно обучить, на что нужно потратить не только деньги и много времени. Но и это еще не все каждый уважающие себя казино имеет свои собственные логотипы и амуницию, которую нужно заказывать и шить на каждого сотрудника в отдельности. Исключение состовляют лишь интернет версии азартных заведений. Слот http://www.777-slots-club.com/hot-city/ яркий пример того, как можно предоставлять пользователям играть в игры без участия специализированного персонала заведения.
Найти сегодня крупного дилера удается не всем. Трудности с поиском связанны с халатным отношением людей к этому вопросу и с отсутствием официального трудоустройства, а также с низкой оплатой. Хороший менеджер должен убедить своих подопечных не покидать рабочие место, для этого нужно провести беседу, которая расставит все по своим местам. Стоит поинтересоваться, что заставляет его уйти с этой работы, нужно пойти его навстречу и тогда он может передумать.
Во время уговоров стоит применить психологический прием, например, рассказать, что переходить на другую работу очень трудно, что придется вливаться в новый коллектив и довольно долго привыкать к новому месту. Стоит убедить сотрудника в том, что он на хорошем счету у руководства, и он может рассчитывать на скорейшее повышение.
Стоит также сказать, что если что-то на новой работе не получиться на прежнею ему будет очень трудно вернуться, так как его репутация пострадает и рассчитывать на ближайшее повышение будет уже невозможно. Однако уговаривая сотрудника остаться, нельзя перегибать палку иначе это будет выглядеть так, как будто вы его запугиваете. Каждому руководителю стоит понимать, что именно грамотная политика в отношении персонала залог стабильности коллектива. Если хорошо относиться к своему персоналу, интересоваться его пожеланиями и проблемами, он никогда не захочет уйти, ведь здесь ему уютно, однако если относиться ко всем равнодушно, можно лишиться сотрудников.
Также стоит сказать пару слом о том, что новые сотрудники обходят не дешево, ведь сначала их нужно обучить, на что нужно потратить не только деньги и много времени. Но и это еще не все каждый уважающие себя казино имеет свои собственные логотипы и амуницию, которую нужно заказывать и шить на каждого сотрудника в отдельности. Исключение состовляют лишь интернет версии азартных заведений. Слот http://www.777-slots-club.com/hot-city/ яркий пример того, как можно предоставлять пользователям играть в игры без участия специализированного персонала заведения.
Найти сегодня крупного дилера удается не всем. Трудности с поиском связанны с халатным отношением людей к этому вопросу и с отсутствием официального трудоустройства, а также с низкой оплатой. Хороший менеджер должен убедить своих подопечных не покидать рабочие место, для этого нужно провести беседу, которая расставит все по своим местам. Стоит поинтересоваться, что заставляет его уйти с этой работы, нужно пойти его навстречу и тогда он может передумать.
Во время уговоров стоит применить психологический прием, например, рассказать, что переходить на другую работу очень трудно, что придется вливаться в новый коллектив и довольно долго привыкать к новому месту. Стоит убедить сотрудника в том, что он на хорошем счету у руководства, и он может рассчитывать на скорейшее повышение.
Стоит также сказать, что если что-то на новой работе не получиться на прежнею ему будет очень трудно вернуться, так как его репутация пострадает и рассчитывать на ближайшее повышение будет уже невозможно. Однако уговаривая сотрудника остаться, нельзя перегибать палку иначе это будет выглядеть так, как будто вы его запугиваете. Каждому руководителю стоит понимать, что именно грамотная политика в отношении персонала залог стабильности коллектива. Если хорошо относиться к своему персоналу, интересоваться его пожеланиями и проблемами, он никогда не захочет уйти, ведь здесь ему уютно, однако если относиться ко всем равнодушно, можно лишиться сотрудников.
