Приветствую Вас, дорогие друзья.
Тема этой статьи, как я думаю, вы уже поняли из названия, – нейтральный стиль руководства. На мой взгляд, это самый бесполезный и даже опасный стиль управления. Чаще всего использование этого стиля свойственно молодым, неопытным руководителям, которые не владеют навыками контроля и управления. Нейтральный стиль руководства – это способ управления, при котором руководитель избегает участия в руководстве коллективом. Обычно такие руководители полагаются на своих подчиненных, стремятся уменьшить свою личную ответственность, не вступают в конфликты или в решение конфликтов.
Тема этой статьи, как я думаю, вы уже поняли из названия, – нейтральный стиль руководства. На мой взгляд, это самый бесполезный и даже опасный стиль управления. Чаще всего использование этого стиля свойственно молодым, неопытным руководителям, которые не владеют навыками контроля и управления. Нейтральный стиль руководства – это способ управления, при котором руководитель избегает участия в руководстве коллективом. Обычно такие руководители полагаются на своих подчиненных, стремятся уменьшить свою личную ответственность, не вступают в конфликты или в решение конфликтов.
