Твит

Перед каждым, кто развивает свою карьеру, рано или поздно встаёт выбор направления развития своей карьеры. Конечно, большинство людей скажет, что они выбирают вертикальный рост. Но давайте посмотрим на реальные ситуации - для вертикального роста нужно сначала чего-то достичь; даже если у Вас большие успехи, не всегда есть свободная позиция следующего уровня (и чем выше уровень, тем меньше позиций). А развиваться необходимо в любой ситуации. Вот тут-то и возникает два вероятных пути развития:

Твит

Происходили ли с Вами ситуации в жизни, когда Вы чувствовали разочарование от того, что, как Вам кажется, Вы поступали не по своей воле, Вам кто-то запудривал мозги, навязывал своё мнение и так далее?
Если Вы задавались вопросом, как избегать таких ситуаций, как действовать в них и как влиять на них с пользой для себя, то у меня для Вас есть хорошие новости – это делать можно, это делать стоит и, главное, это не так сложно, как может показаться вначале...

Твит

Итак, Вас пригласили на собеседование. Это значит, что Ваше резюме прочитано и Ваша кандидатура вызвала интерес потенциального работодателя. Возможно, Вы даже прошли небольшое интервью по телефону. Следующий шаг – визит в офис к возможному работодателю для личного собеседования. Вот некоторые хитрости.
Прежде всего помните, что собеседование – это не допрос; это возможность для компании узнать больше о Вас, и возможность для Вас узнать больше о компании. Помните об этом и пользуйтесь этим.
Собеседование обычно проходит в несколько этапов. Чаще всего первый этап – это собеседование с сотрудником отдела персонала и второй этап – собеседование с возможным руководителем. Бывает еще третий этап – собеседование с кем-то из высшего руководства компании.

Твит

Каждый человек, ищущий работу, задаётся вопросом, а когда же лучше всего это делать? И, действительно, активность компаний и кадровых агентств по поиску персонала имеет сезонность.
В январе работодатели обычно «раскачиваются» после новогодних праздников, утверждают штатное расписание и бюджеты на найм персонала. Начиная с февраля и по май включительно, идёт достаточно активный найм новых работников в тех компаниях, в которых есть потребность в персонале.
В начале мая люди традиционно отдыхают и в промежутке между двумя праздниками, в общем-то, тоже не особо напрягаются, а начиная со второй половины мая уже активно начинают уходить в отпуска, поэтому активность в найме персонала тоже снижается.

Твит

Случалось ли Вам поставить для себя какую-то цель, которой в итоге Вы не достигли? Задумывались ли Вы о том, почему так получилось? Что было не так и почему? И как же всё-таки нужно двигаться к своей цели? Давайте попробуем разобраться!
Прежде всего, важно Ваше желание. Вы действительно должны хотеть достичь поставленной цели. При любых обстоятельствах и любыми средствами. Если это не так, то Вы можете и не достигнуть своей цели, потому что препятствия и трудности, которые Вам встретятся на пути (а они обязательно встретятся), могут оказаться сильнее Вашего желания достичь цели.

Твит

Сегодня я расскажу Вам о некоторых хитростях, которые можно и нужно использовать для того, чтобы получить повышение в должности. Сразу оговорюсь, что если в Вашей фирме уже применяется описанная мной система, то Ваше преимущество от её использования будет не таким уж большим; тем не менее, даже при установленной системе регулярной отчётности далеко не все сотрудники понимают, как её правильно использовать и далеко не все начальники объясняют это своим подчинённым.
Итак, секрет первый – регулярно отчитывайтесь своему начальнику о выполненной Вами работе и о достигнутых результатах. Вы удивитесь, но очень часто руководители очень смутно представляют себе, чем их подчинённые занимаются.

Твит

Итак, если Вам уже наскучила Ваша нынешняя позиция, и Вы хотите нового опыта, нового поля деятельности и более интересных задач, то самое время начать действовать! Как, спрашиваете? Сейчас расскажу!
Прежде всего - в современном мире бизнеса очень важна гибкость компании. Самые продвинутые организации давно поняли, что каждый работник уникален и нет смысла ограничивать его рамками должности. Поэтому, работникам сейчас стараются давать работу, наиболее соответствующую их умениям и интересами (это называется TOP-модель и об этом можно прочить здесь).

Твит

Не секрет, что подавляющее большинство людей не имеет собственного бизнеса, банковского вклада, ежегодно приносящего отличный процент, или же прочего источника стабильного пассивного дохода. Такие люди работают по найму и получают за свой труд зарплату. Кто-то большую, а кто-то не очень. Но, несмотря на разницу в размере зарплаты, тема её повышения актуальна для многих. Итак, как можно добиться её повышения за достаточно небольшой срок - за три месяца, к примеру?
Для начала оцените объём работы, который Вы выполняете и результаты, которых Вы достигли за последние 6-12 месяцев. Оцените вклад Ваших результатов в общие показатели отдела, департамента, или компании в целом. Если Ваш вклад заметно больше, чем вклад остальных, то это послужит Вам хорошей причиной попросить прибавки.