Каждая пятая новая компания в России относится к сфере информационных технологий. Каждая вторая из российских IT компаний занимается разработкой программного обеспечения. Успех подобных организаций на 50% зависит от идейного лидера и самой идеи, остальная половина успеха приходится на долю грамотных разработчиков и продажников. Если с менеджерами по продажам всё более-менее просто, то хорошими айтишниками всё куда сложнее.
Несмотря на то, что сфера информационных технологий сейчас переживает апогей своей популярности и востребованности, а количество программистов на один квадратный метр превышает нормы, многие компании по-прежнему испытывают дефицит IT кадров.
Причины по которым к вам не идут опытные IT специалисты:
1. Мало денег.
Главная и самая банальная причина, по которой вы не привлекаете продвинутых разработчиков — вы предлагаете недостаточно денег.
2. Неинтересные проекты.
С другой стороны, даже если вы предложите очень достойную зарплату, от этого у вашей двери не выстроится очередь из ведущих профессионалов IT сферы. Возможно, ваш проект недостаточно интересный и сложный для высококвалифицированного айтишника. В таком случае, нет смысла переплачивать.
3. Вы молодая и ещё неизвестная компания.
Да, разработчики тоже хотят славы и именитых компаний в своём послужном списке. Здесь, вашему hr специалисту придётся постараться, чтобы заманить в вашу команду матёрого специалиста.
Где искать разработчика?
В IT сфере крайне распространена практика «переманивания» компаниями программистов друг у друга. Возможно, это не очень честно и благородно, но, стоит признать, что метод вполне себе рабочий.
Продолжение здесь: http://tnt-bitva.ru/otdyx/razrabotchik-po-gde-naiti-i-skolko-zaplatit.html
