Приветствую коллеги!
Продолжаем рассматривать такую компетенцию руководителя отдела продаж как подбор персонала. И сегодня, я хочу затронуть тему - структурированное интервью. В прошлой статье я рассказывал о биографическом интервью. Так в чем же отличие биографического интервью, от структурированного? И что такое вообще структурированное интервью? Давайте разбираться.
Структурированное интервью – это контролируемое интервьюером интервью, целью которого является понимание личных и профессиональных качеств соискателя, его компетенций.
Продолжаем рассматривать такую компетенцию руководителя отдела продаж как подбор персонала. И сегодня, я хочу затронуть тему - структурированное интервью. В прошлой статье я рассказывал о биографическом интервью. Так в чем же отличие биографического интервью, от структурированного? И что такое вообще структурированное интервью? Давайте разбираться.
Структурированное интервью – это контролируемое интервьюером интервью, целью которого является понимание личных и профессиональных качеств соискателя, его компетенций.
