Приветствую Вас, дорогие друзья!
Продолжаю свой рассказ об одной из ключевых функций руководителя сферы FMCG – подборе персонала. Напомню Вам, что в предыдущих статьях я рассказывал как составить план собеседования и как определить и запланировать цели интервью. Сегодня я расскажу о том, как проводить интервью и какие вопросы задавать на интервью.
Биографическое интервью – это интервью, в котором соискатель рассказывает о себе, о своем образовании, своем опыте, навыках, мотивации. Для того, чтобы получить нужную Вам и более полную информацию на биографическом интервью, при этом уложиться в запланированные временные рамки, необходимо задавать вопросы.
Продолжаю свой рассказ об одной из ключевых функций руководителя сферы FMCG – подборе персонала. Напомню Вам, что в предыдущих статьях я рассказывал как составить план собеседования и как определить и запланировать цели интервью. Сегодня я расскажу о том, как проводить интервью и какие вопросы задавать на интервью.
Биографическое интервью – это интервью, в котором соискатель рассказывает о себе, о своем образовании, своем опыте, навыках, мотивации. Для того, чтобы получить нужную Вам и более полную информацию на биографическом интервью, при этом уложиться в запланированные временные рамки, необходимо задавать вопросы.
