Здравствуйте дорогие друзья!
В прошлой статье я рассказывал о том, как в среднестатической компании набирают сотрудников на должность торгового представителя. Происходит это именно так, по нескольким причинам: во-первых, менеджеры не умеют набирать людей. В этом нет их вины. Их просто не учили это делать, и они набирают себе сотрудников как умеют. Во-вторых, те менеджеры, что проходили тренинги по обучению набору персонала, пренебрегают этой системой, считаю ее слишком «заумной» и неподходящей для нашей суровой глубинки.
В прошлой статье я рассказывал о том, как в среднестатической компании набирают сотрудников на должность торгового представителя. Происходит это именно так, по нескольким причинам: во-первых, менеджеры не умеют набирать людей. В этом нет их вины. Их просто не учили это делать, и они набирают себе сотрудников как умеют. Во-вторых, те менеджеры, что проходили тренинги по обучению набору персонала, пренебрегают этой системой, считаю ее слишком «заумной» и неподходящей для нашей суровой глубинки.
