Здравствуйте, дорогие друзья!
Ни для кого не секрет, что руководители бывают разные: добрые, злые, строгие, требовательные, дружелюбные, спокойные, может быть какие-то еще. И отношение к ним тоже бывает абсолютно разное. Я знал руководителя который использовал жесткий стиль руководства, тотальный контроль, но сотрудники его ненавидели, даже прозвали тираном. Другой мой знакомый пытался строить демократию в своем отделе продаж, не приказывал, а просил. Не принимал решения лично, а советовался с подчиненными. Увы, но подчиненные относились к нему с презрением, дисциплина была низкая. Так как найти золотую середину в управлении? Как выбрать наиболее эффективный стиль управления руководителя?
Ни для кого не секрет, что руководители бывают разные: добрые, злые, строгие, требовательные, дружелюбные, спокойные, может быть какие-то еще. И отношение к ним тоже бывает абсолютно разное. Я знал руководителя который использовал жесткий стиль руководства, тотальный контроль, но сотрудники его ненавидели, даже прозвали тираном. Другой мой знакомый пытался строить демократию в своем отделе продаж, не приказывал, а просил. Не принимал решения лично, а советовался с подчиненными. Увы, но подчиненные относились к нему с презрением, дисциплина была низкая. Так как найти золотую середину в управлении? Как выбрать наиболее эффективный стиль управления руководителя?
