Многие менеджеры по подбору персонала, зная об отрицательных последствиях стрессового интервью, наоборот стараются придать собеседованию неформальный характер. Это дает соискателю возможность больше раскрыться. А стрессовое интервью изначально ставит компанию и претендента на должность «по разные стороны баррикад».